***2021考研每日一句已經(jīng)開始更新，新一年的陪伴又開始了，雖然受到疫情影響今年對2021考研人來說開學(xué)時間會晚一點，但是在家里就跟***老師一起先學(xué)起來吧，下面是2021考研***每日一句:第31句。

今天的句子：

Nurses are often put on a pedestal when things go right, and blamed when things go wrong, but too often they are simply not part of the conversation. The longstanding view that care is a naturally feminine skill or characteristic overlooks and devalues the high levels of skill and professionalism nurses have.

思考題：

The author implies in the text that nurses are often__.

A.the ones accountable for mistakes

B.promoted for professional expertise

C.the scapegoats when accidents occur

D.treated as someone with good career

句子解析：

第一句：

Nurses are often put on a pedestal (固定搭配，被崇拜) )when things go right, and blamed when things go wrong, but too often they are simply not part of the conversation.

參考譯文：一切順利的時候，護(hù)士常常被當(dāng)成偶像膜拜;一出差子，他們就會被責(zé)備。但他們往往完全沒有發(fā)言權(quán)。

第二句：

The longstanding view that care is a naturally feminine skill or characteristic overlooks and devalues the high levels of skill and professionalism nurses have.

參考譯文：長期以來，護(hù)理被認(rèn)為是一種天然的女性技能或特征。這種看法忽視和低估了護(hù)士的高水平技能和專業(yè)精神。

思考題解析：

A. the ones accountable for mistakes(對錯誤負(fù)有責(zé)任)

文中說一有問題，護(hù)士就會被責(zé)備，但不能說護(hù)士們是對錯誤負(fù)有責(zé)任的人。A選項錯誤。

B. promoted for professional expertise(因為專業(yè)能力被提拔)

文中說護(hù)士的專業(yè)能力常常被忽視，因此可知她們也很難因為專業(yè)能力被提拔。B選項錯誤。

C. the scapegoats when accidents occur(事故發(fā)生后的替罪羊)

從選項A的解析可得出，護(hù)士常常是替罪羊。C選項正確。

D. treated as someone with good career(被當(dāng)作擁有遠(yuǎn)大前程的人對待)

文中說護(hù)士常常被忽視和低估，所以其實大部分人并不是太把護(hù)士當(dāng)成有潛力的職業(yè)的。D選項錯誤。

文章來源背景和來源：

Nurses have been invisible and undervalued for far too long

護(hù)士們被無視和低估太久了

Source: https://www.theguardian.com/society/2020/jan/29/nurses-invisible-devalued-women-inequality-change

背景：護(hù)士無疑是當(dāng)代社會最被低估的職業(yè)之一。平日無事時，人們從不吝嗇贊美，被捧成偶像被視為天使，但治療一出現(xiàn)問題就會被多方責(zé)難。然而實際上，護(hù)士通常沒有什么話語權(quán)，雖然護(hù)士實際上是一個自主、對安全至關(guān)重要的純技術(shù)性崗位，但卻擺脫不了醫(yī)生的女性幫手這一刻板印象。同時女護(hù)士的晉升空間非常有限，雖然90%的護(hù)士都是女性，但是在管理崗位只有少于三分之一是女性。不管護(hù)士崗位的缺口有多大，也不管供需多么失衡，若結(jié)構(gòu)性歧視不能在根本上被改變，護(hù)士在工作量、收入和事業(yè)發(fā)展機(jī)會上都仍將忍受顯著的不公。

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