考研大綱作為考研學子備考復習的重要參考，新大綱的發布無疑牽動著考生的心。以下是西南石油大學人力資源管理2018考研大綱，有意報考西南石油大學人力資源管理2018年碩士研究生的學生可參考閱讀。目前有院校陸續開始發布2018考研大綱，新文道考研會為大家第一時間收集匯總，請大家密切關注!

《人力資源管理》碩士研究生考試大綱

(同等學力考生加試科目)

一、考試性質

《人力資源管理》考試是工商管理類專業碩士研究生入學考試科目之一，是教育部授權各招生院校自行命題的選拔性考試。其目的是測試考生對人力資源管理基礎知識和分析、解決問題方法的掌握程度。

該考試大綱遵照教育部《人力資源管理》課程指導小組的基本要求，結合我校工商管理類各專業對人力資源管理的知識要求制訂。大綱力求反映專業特點，以科學、公平、準確、規范的尺度去測評考生的人力資源管理知識水平、基本判斷素質和綜合應用能力。

二、評價目標

(1)人力資源管理基礎知識的掌握是否全面。

(2)人力資源管理基本方法的理解深度和綜合應用能力。

(3)人力資源管理基本理論和基本方法分析和解決企業人力資源管理實際問題的能力。

三、考試內容及范圍

(一)人力資源管理基礎理論部分

1、基本要求

掌握人力資源開發與管理的含義和特點;了解人力資源開發與管理的目標和任務;掌握人力資源開發與管理的基本原理;了解組織設計原理和方法;掌握定編定員的方法;掌握工作分析和職位評價的方法。

2、考試范圍：

人力資源開發與管理含義及特點;人力資源開發與管理目標和任務;關于人的哲學;人事管理原理;組織設計;定編定員;工作分析;職位評價。

(二)人力資源管理職能部分

1、基本要求

掌握人力資源計劃的含義與功能;掌握人力資源需求預測和供給預測的方法;了解人力資源招聘目的和原則;掌握人力資源招聘和人才測評的方法;掌握績效管理的含義和內容;掌握績效管理的方法;掌握報酬和薪酬的含義和內容;了解工資制度的類型;掌握福利管理的內容;掌握人員培訓和開發的原理;掌握不同類型員工培訓的方法;了解職業管理的相關概念;掌握職業生涯設計和管理的方法。

2、考試范圍：

人力資源計劃的含義與功能;人力資源需求預測;人力資源供給預測;人力資源招聘目的、原則、途徑和方法;人力資源選拔和人才測評;人力資源面試;績效管理的內容和應用;績效考核的方法;績效考核的執行及問題;報酬和薪酬的含義和內容;工資制度;工資給付方式;福利管理;人員培訓和開發的含義、原則和方法;新員工培訓;管理人員的開發;培訓的組織管理;職業管理的概念;職業生涯的自我管理;組織的職業管理。

(三)人力資源管理輔助工作部分

1、基本要求

人員使用的原則;人員調配含義、原則和類型;人員流動管理;人力資源風險的含義、危害及表現;勞動關系管理的意義;勞動者的組織;勞動保護;組織文化的含義、特性;組織文化建設;領導者與人力資源開發和管理;人力資源跨文化管理。

2、考試范圍：

了解人員使用的原則;掌握人員調配方法;了解人力資源風險的含義、危害及表現;了解勞動關系管理的方法;了解組織文化建設的方法;了解領導者與人力資源開發和管理的原理和方法;了解人力資源跨文化管理的方法。

四、考試形式和試卷結構

(一)考試時間

考試時間為180分鐘。

(二)答題方式

答題方式為閉卷、筆試。

試卷由試題和答題紙組成。答案必須寫在答題紙相應的位置上。

(三)試卷滿分及考查內容分數分配

試卷滿分為150分。

(四)試卷可能包括的題型

1、選擇填：每個問題都有若干個選擇，根據題目內容選擇其一個正確答案。

2.判斷題：根據題目內容判斷其描述問題的正確性。

3.簡答題：根據題目要求，簡要回答問題。

4.問答題：根據題目要求進行分析、闡述，有些問答題需要表述自己的觀點、結論。

5.案例題：結合背景資料，回答案例后所提出的問題。

本文素材來源于網絡，由武漢新文道考研進行整理，想了解更多關于考研相關資訊，敬請關注新文道考研，我們將為同學們奉上全面完整的時下考研相關資訊。